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Por: Luis Fernández Budajir Nadie niega la complejidad que encierra el concepto de Justicia. Sólo basta buscar dicha palabra en el diccionario para encontrar las diversas acepciones que envuelve. En su esencia la Justicia representa un ideal que incluye uno de los sentimientos más preciados para el hombre, lo que hace que su concepto sea de carácter absoluto, es decir, independiente en sí mismo, categórico y excluido de toda relación o comparación. Como valor, es invisible e inalcanzable, como la verdad o la belleza y, desde el inicio de las civilizaciones, estuvo vinculado estrechamente a la idea de virtud y era considerado como un valor de origen divino. Dentro de las distinciones que se dan en el concepto de Justicia nos vamos a enfocar en lo relativo a la Justicia como virtud, partiendo de reconocer que existe aquella Justicia objetiva y Justicia subjetiva, la primera como cualidad entre la relación de personas y la segunda como intención de materialización de la Justici...

Por: Juan Francisco Rosario Gratereaux ( @JuanGratereaux ) Los países en vías de desarrollo en gran medida se caracterizan por no tener un sistema de protección a sus trabajadores basados en un salario justo, equitativo y sobre todo progresivo. Muchos no conocen ni siquiera y mucho menos entienden que el tema salarial se convierte en el sustento primordial de la familia, es ahí la importancia del trabajo digno y garantizar de manera progresiva los aumentos salariales acorde a los aumentos realizados en la canasta familiar. La República Dominicana no escapa de la marginalidad salarial, en la que viven sus trabajadores, acorde a un salario mal pago o denominado como indigno que no representa la realidad de los gastos en la que millones de trabajadores se ven día a día, lo que convierte nuestra sociedad en propulsora de la desigualdad y del salario indigno. Lo que muchos no saben es que el salario constituye el elemento principal de un contrato de trabajo y es definido por ...

Por: Jonattan A. Boyero Galán. Inexplicablemente y siendo altamente criticado por la doctrina laboral dominicana, el abandono del empleo no fue incluido por el legislador de manera específica dentro de la restrictiva lista de causales indicadas en el artículo 88 del Código de Trabajo que autorizan al empleador a poner término al contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad. En apoyo a lo antes expresado nuestra Suprema Corte de Justicia sostuvo en un momento determinado la tesis de “que en caso de que el empleador alegue el abandono del empleo, ello se traduce en una negación del despido” . (Cas, sentencia del 3 de diciembre de 1997, B.J. 1045, pág. 349). Sin embargo, en sentencias posteriores, nuestro más alto Tribunal de Justicia flexibilizó el criterio antes expuesto estableciendo que “Aunque en el estado actual de nuestra legislación, el abandono del trabajador no es una figura jurídica, el mismo constituye una falta en el cumplimiento de sus obligaciones, que pue...

Por: Tomas Ceara ( @TomasCeara ) Desde hace muchos años, un grupo de personas de la sociedad civil y comercial, vienen luchando para que la República Dominicana disfrute de un proceso de reestructuración mercantil acorde con los tiempos, donde empresas con dificultades financieras no tengan que acceder a alternativas muy onerosas para sobrevivir o éstas indefectiblemente tiendan a desaparecer. Conforme igualmente a lo anterior, siempre se anheló tener a la mano, en el caso de que no resultase la reorganización o reestructuración, de un proceso de liquidación de los activos de las mismas. Resultado de esa necesidad comercial y de ese anhelo, nació la Ley No. 141-15 sobre reestructuración mercantil y liquidación judicial. Antes de adentrarnos en el tema, consideramos que es importante iniciar estableciendo, que este proceso de reestructuración mercantil y liquidación judicial, no se le aplicará a las entidades de intermediación financiera, ya que dicho proceso está espec...